UNE POLITIQUE ACTIVE EN MATIÈRE
DE DIVERSITÉ, D’ÉQUITÉ ET D’INCLUSION
Partout où le Groupe opère, il s’engage à offrir un environnement inclusif dans lequel chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement au travail. Sodexo concentre ses efforts sur cinq dimensions clés (les personnes en situation de handicap, l’égalité femmes-hommes, la culture et les origines, l’orientation sexuelle et l’identité de genre, et les générations) et œuvre à renforcer la culture d’inclusion à tous les niveaux. Ces valeurs, qui animent les femmes et les hommes de Sodexo, se vivent et se concrétisent chaque jour au contact des clients et des consommateurs.
LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ DES ÉQUIPES COMME PRIORITÉ
Le Groupe cultive au quotidien une culture de sécurité, de santé et de bien-être, nourrie par l’esprit d’équipe, où les collaborateurs se sentent à l’aise de signaler un comportement dangereux et s’attendent à être écoutés s’ils estiment ne pas avoir la formation, l’équipement, le savoir-faire ou l’environnement adéquats pour effectuer leur travail en toute sécurité.
Des aides-cuisiniers aux managers, plus de 423 000 collaborateurs démontrent chaque jour qu’ils font la différence, en incarnant les valeurs de l’entreprise et en cherchant constamment à améliorer ses services, en nouant des liens durables avec les clients et les consommateurs, en formant des équipes soudées où toutes les identités sont respectées et en étant toujours prêts à apporter leur savoir-faire en cuisine ou au bureau.
« Mon environnement de travail est sécurisé, mes collègues sont devenus ma seconde famille, et j’ai eu l’opportunité d’accéder à une formation universitaire, ce dont je rêvais depuis si longtemps. »
« Chez Sodexo, mon handicap ne représente un obstacle ni à ma capacité de gérer une équipe ni à travailler efficacement. »
Découvrez le témoignage de collaborateurs.