41% de femmes à des postes de cadres dirigeants
#S’épanouir
Promouvoir une culture de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’ensemble de son écosystème.
Convaincu des bénéfices de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour les entreprises et de leur impact positif sur les individus et les communautés, Sodexo recherche sans cesse de nouvelles façons de soutenir et promouvoir cette vision, tant en interne qu’auprès de ses clients, fournisseurs et partenaires. Les avancées de Sodexo sont d’ailleurs régulièrement reconnues par des organismes de référence, à l’instar de son leadership au palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120 ou de son statut d’Advocate et de son score de 99,7% dans le Workplace Pride Global Benchmark 2024, récompensant les entreprises les plus engagées en matière d’inclusion des personnes LGBTIQ+.
Les actions quotidiennes des collaborateurs de Sodexo pour favoriser un lieu de travail inclusif, respectueux de tous, font également du Groupe un allié de référence pour ses clients et partenaires. Pour sensibiliser sur l’importance de la diversité et de l’intelligence culturelle pour accroître la compétitivité des entreprises, Sodexo a ainsi organisé en mai 2024 une conférence virtuelle ouverte à toutes ses parties prenantes. Un événement réussi avec 500 participants, dont plus de 100 clients et fournisseurs, qui ont profité de la vision des experts Sodexo et des conseils de David Livermore, sociologue renommé et professeur à l’université de Boston.
Sodexo permet également à ses clients de bénéficier des liens forts tissés avec les organisations locales, à l’image de SodexoMagic, sa coentreprise engagée aux États-Unis pour autonomiser les communautés qu’elle sert, créer des opportunités en embauchant localement et en achetant des biens et services auprès d’entreprises appartenant à des minorités et à des femmes.
+ de 15000 managers Sodexo participant aux ateliers depuis septembre 2023
#Protéger
Faire de la santé et de la sécurité une priorité collective et individuelle.
Sodexo s’engage à fournir à l’ensemble de ses collaborateurs un environnement de travail sûr, garantissant leur santé et leur sécurité. Pour ce faire, le Groupe s’appuie notamment sur sa démarche « Zéro accident », qui vise à ancrer la prévention des accidents dans la culture d’entreprise et à en faire une valeur personnelle pour chaque collaborateur.
Les leaders sont considérés comme les acteurs premiers dans la diffusion de cette culture « Zéro accident ». Dans ce cadre, Sodexo leur propose une formation dédiée afin de prendre conscience de leur rôle et de les équiper pour agir efficacement au quotidien.
À l’issue de ces ateliers, chaque manager dispose des outils pour engager, éduquer et responsabiliser ses équipes. Ainsi, Sodexo fait de ses managers de véritables « influenceurs » autour de la démarche « Zéro accident » pour assurer chaque jour la sécurité de chacun.