Offrir des services de qualité avec des équipes engagées
Sodexo fait du bien-être et de l’engagement de ses collaborateurs un levier clé de sa performance, en s’appuyant sur une promesse employeur forte et des actions concrètes en matière de recrutement, de formation, de reconnaissance et de cohésion. Les trois piliers de cette promesse employeur — Appartenir à un collectif, Agir en donnant du sens, Grandir à sa manière — permettent de structurer des initiatives à impact positif pour les collaborateurs et différenciantes vis-à-vis de ses concurrents.
Ces valeurs et ces engagements permettent au Groupe de bâtir des relations de confiance avec ses clients. L'approche humaniste différenciante de Sodexo fut, par exemple, particulièrement précieuse pour nouer un partenariat durable avec les équipes de l’East Suffolk and North Essex NHS Foundation Trust (ESNEFT) au Royaume-Uni. Les programmes d’intégration, d’engagement et de développement proposés par Sodexo aux 1 000 nouveaux collaborateurs ont clairement contribué au gain de ce contrat pour assurer la restauration et les services de 22 sites, dont deux établissements hospitaliers.
VITA, UN PROGRAMME MONDIAL D’AVANTAGES SOCIAUX
Prendre soin de ses collaborateurs dans les moments où cela compte le plus. C’est avec cette volonté que Sodexo a créé Vita en 2023, un programme équitable et inclusif d’avantages sociaux, inédit dans le secteur, qui propose un socle commun de protection financière et sociale ainsi qu'un soutien personnel. Chaque collaborateur * peut ainsi disposer d’un congé parental, d’une couverture-décès, d’un congé de proche aidant rémunéré, ainsi que d’une assistance personnelle, notamment sous la forme d’un soutien psychologique (gratuit, anonyme et disponible 24 h/24, 7 j/7).
* Sous condition d’ancienneté.
SE NOURRIR DES TALENTS DE DEMAIN
Le programme international The Seed Project 2040 réunit 170 jeunes talents venant de différents métiers et pays pour réfléchir ensemble à l’avenir du Groupe à horizon 2040, en cultivant les valeurs fondatrices de Sodexo. À travers des ateliers et des sessions de partage, ce projet nourrit la réflexion stratégique du Groupe et illustre sa capacité à se réinventer pour anticiper les enjeux de demain.
VOICE 2025, L’ENQUÊTE MONDIALE SUR L’ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS
Adressée à près de 365 000 collaborateurs de Sodexo, l’enquête Voice 2025 révèle le fort engagement des collaborateurs du Groupe avec un taux d’engagement global de 80% pour un taux de participation de 68%, soit près de 250 000 répondants.
La santé et la sécurité, la culture et l'appartenance, ainsi que la responsabilité sociale et environnementale sont les principales priorités identifiées par les équipes, démontrant que les engagements et les valeurs du Groupe résonnent particulièrement au sein de l’organisation.
80% de taux d’engagement des collaborateurs