Les equipes locales incarnent l'authenticité de la promesse
Nos impacts
Sur les individus
Au niveau mondial, les piliers de notre marque employeur : « Appartenir, Agir, Grandir », vont nous aider à structurer des initiatives à l'impact positif pour nos collaborateurs et différenciantes pour Sodexo vis-à-vis de ses concurrents. Ces piliers offrent également un cadre commun global pour améliorer l'expérience des collaborateurs au niveau local.
Au cours de l'exercice 2022, nos équipes locales ont lancé des initiatives, élaboré des programmes et fait d’importants progrès en ligne avec notre promesse employeur. Ces réalisations démontrent l'importance d'appartenir à un collectif, le sens que chacun donne à ses actions et aussi à quel point chacun peut se développer à sa manière.
Appartenir – Impact autour des cultures et des origines
Les collaborateurs de Sodexo appartiennent à une entreprise qui les reconnaît pour qui ils sont ; où chacun est traité équitablement, avec respect, où ils ont la liberté d'être eux-mêmes et où leurs idées et leurs opinions comptent car lorsqu’ils sont heureux au travail, nous sommes une équipe plus forte.
Aux États-Unis, Sodexo est en train de définir ses standards de référence et ses actions prioritaires dans le cadre de la certification Management Leadership for Tomorrow's Black Equity at Work, afin d'obtenir cette prestigieuse certification dans cinq domaines : représentation des populations noires à tous les niveaux, équité en matière de rémunération, environnement de travail inclusif et antiraciste, pratiques commerciales racialement justes, ainsi que les contributions et investissements en matière de justice raciale. Grâce à ce type d'effort, Sodexo professionnalise sa méthodologie pour mesurer l'expérience des collaborateurs dans toutes les dimensions de la diversité.