| EXERCICE 2022 | EXERCICE 2021 | |
|---|---|---|
| % des effectifs couverts par un accord collectif ☑ | % des effectifs couverts par un accord collectif ☑ EXERCICE 2022 40,9% |
% des effectifs couverts par un accord collectif ☑ EXERCICE 2021 42,7% |
| % des effectifs travaillant dans des pays disposant d’accords collectifs et couverts par ces accords | % des effectifs travaillant dans des pays disposant d’accords collectifs et couverts par ces accords EXERCICE 2022 88,4% |
% des effectifs travaillant dans des pays disposant d’accords collectifs et couverts par ces accords EXERCICE 2021 87,3% |
La baisse du pourcentage des effectifs couverts par un accord collectif provient principalement de la fermeture de sites au Canada, en Inde et en Chine qui étaient couverts par un accord collectif. D'autres pays ont progressé sur cet indicateur, comme le Brésil, le Chili ou le Danemark.
En 2021, Sodexo et l’UITA (Union internationale des travailleurs-euses de l’alimentation, de l’agriculture, de l’hôtellerie-restauration, du catering, du tabac et des branches connexes), constituant la fédération syndicale mondiale des travailleurs du secteur alimentaire, ont signé une déclaration d’intention
portant sur la santé et la sécurité, qui renforce leurs engagements et leurs priorités de promouvoir le droit des collaborateurs à la sécurité et à la santé au travail.
Cette déclaration d’intention portant sur la santé et la sécurité est une première dans le secteur et contribue à consolider la relation entre Sodexo et l’UITA, qui en avaient déjà posé les premiers fondements en signant en 2011 un accord-cadre international sur le respect des droits fondamentaux puis, en 2017, un engagement solidaire contre le harcèlement sexuel.
| EXERCICE 2022 | EXERCICE 2021 | |||
|---|---|---|---|---|
| TOTAL | % FEMMES | TOTAL | % FEMMES | |
| Conseil d’Administration ☑ (1) | Conseil d’Administration ☑ (1) EXERCICE 2022 10 |
Conseil d’Administration ☑ (1) EXERCICE 2021 60% |
10 | 60% |
| Comité Exécutif ☑ | Comité Exécutif ☑ EXERCICE 2022 17 |
Comité Exécutif ☑ EXERCICE 2021 41% |
17 | 29% |
| Cadres dirigeants du Groupe ☑ (2) | Cadres dirigeants du Groupe ☑ (2) EXERCICE 2022 184 |
Cadres dirigeants du Groupe ☑ (2) EXERCICE 2021 41% |
185 | 43% |
| Encadrement ☑ | Encadrement ☑ EXERCICE 2022 47 622 |
Encadrement ☑ EXERCICE 2021 44% |
47 473 | 44% |
| Employés ☑ | Employés ☑ EXERCICE 2022 374 369 |
Employés ☑ EXERCICE 2021 56% |
364 615 | 57% |
| Ensemble des collaborateurs ☑ | Ensemble des collaborateurs ☑ EXERCICE 2022 421 991 |
Ensemble des collaborateurs ☑ EXERCICE 2021 54% |
412 088 | 55% |
(1) Hors administrateurs représentant les salariés.
(2) La catégorie Cadres dirigeants du Groupe inclut les principales fonctions placées directement sous la responsabilité des membres du Comité Exécutif, les cadres supérieurs des fonctions ventes et opérations et les collaborateurs à haut potentiel.
Au 31 août 2022, le Comité Exécutif était composé de 7 femmes et 10 hommes, faisant progresser la représentativité femmes-hommes au sein de cette instance par rapport à 2021.
En septembre 2021 Sodexo a renouvelé sa deuxième place du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF120, supervisé par le ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances. Ce classement permet d’établir annuellement le classement des 120 plus grandes entreprises françaises en mettant en lumière leur engagement en faveur de la féminisation de leurs instances dirigeantes, et plus largement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La place de Sodexo témoigne de son engagement de longue date autour de la féminisation de ses instances dirigeantes, au sein de son Conseil d'Administration, de son Comité Exécutif et des cadres dirigeants du Groupe.
Depuis 2016, Sodexo au Royaume-Uni publie la différence entre la rémunération horaire brute de tous les hommes et celle de toutes les femmes dans leurs effectifs. Le dernier rapport publié en mars 2022 sur des données 2021 faisait état d'un écart moyen global de 12,8% entre la rémunération des hommes et celle des femmes, en amélioration par rapport à 2020 où cet écart s'établissait à 14,4%.
Le programme global Vita by Sodexo permet d'offrir un socle d'avantages sociaux à l'ensemble de ses collaborateurs. À travers ce programme, Sodexo souhaite notamment offrir à ses salariées une opportunité de bénéficier d'un congé maternité convenable quel que soit le pays où elles travaillent.
En France, l'index de l'Égalité professionnelle femmes-hommes évalue les progrès des entreprises sur la voie de l'égalité. Il utilise pour cela différents critères dont les promotions, les augmentations de salaire, les congés maternité et les dix plus hauts salaires de femmes. En 2021, Sodexo a obtenu la note de 96 sur 100 pour l'ensemble de ses 11 entités françaises.
| EXERCICE 2022 | EXERCICE 2021 | |
|---|---|---|
| % de collaborateurs travaillant dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management* | % de collaborateurs travaillant dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management* EXERCICE 2022 57,7% |
% de collaborateurs travaillant dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management* EXERCICE 2021 57,0% |
* La méthodologie de calcul de cet indicateur a été revue et corrigée pour l'exercice 2021, dans l'alignement de 2022.
La part des collaborateurs travaillant dans des pays respectant la mixité femmes-hommes dans leur management a augmenté sur l’exercice 2022, et suit l’objectif fixé dans le Better Tomorrow 2025.
